Las grandes ciudades muestran más tolerancia hacia el colectivo LGBT

Actualizado a las 08/06/2016 - 10:47

Palabras clave：ciudad,LGBT,tolerancia

Una pareja en la boda en grupo con siete parejas chinas del mismo sexo, en West Hollywood, California, Estados Unidos, el 9 de junio de 2015.

Shanghai, 08/06/2016(Pueblo en Línea)-Las ciudades de primer nivel de China son cada vez más tolerantes hacia la diversidad de orientación sexual, según dijeron expertos y líderes empresariales durante una Feria del Empleo de Shanghai para personas del colectivo LGBT.

Esta feria anual del empleo para el colectivo LGBT celebrada a finales del mes pasado es la segunda de su tipo en China. Fue organizada por la red de empresas sin ánimos de lucro WorkForLGBT, que aboga por la protección de los derechos laborales de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. La feria atrajo a 34 empresas, el doble que el año pasado, y cerca de 500 personas se acercaron a buscar trabajo.

Grandes multinacionales como Starbucks, L'Oreal, PwC, Ford, 3 M y MorganStanley han participado, además de un gran número de empresas chinas como la red social gay Blued, y el proveedor de transporte privado Didi Chuxing estuvieron en la feria.

"Las 34 empresas que se han registrado para nuestra feria de empleo este año ahn mostrado su apoyo a políticas inclusivas para empleados del colectivo LGBT, incluyendo prohibir discriminación LGBT en el trabajo", dijo Steven Bielinski, fundador de WorkForLGBT.

"Es un gran paso adelante para la comunidad de negocios en China, que cada vez es más consciente de la importancia de los talentos del colectivo LGBT."

Se estima que en China viven entre 40 y 70 millones de personas del colectivo LGBT. El número se basa en las estimaciones generadas en el extranjero que sugieren que la población LGBT es generalmente alrededor del 3 al 5 por ciento de la población total. No hay cifras oficiales sobre el tamaño de la población LGBT, y algunos expertos dicen que ser abiertamente gay en el lugar de trabajo sigue siendo un sueño para la mayoría de los empleados LGBT.

Bielinski dijo que las empresas que quieran seguir siendo competitivas en China necesitan ideas y programas innovadores de recursos humanos y políticas de apoyo a la comunidad LGBT. Se trata de políticas de trabajo que no discriminen, diversidad y programas de capacitación de inclusión que creen un ambiente acogedor, así como redes de empleados que permitan a los empleados LGBT tener voz y voto.

Le Geng, presidente ejecutivo de Blued, dijo que China ha progresado y ha sido más incluyente en los últimos años.

Dijo que las ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, así como las empresas extranjeras, empresas tecnológicas y la industria de la moda son muy tolerantes con el colectivo LGBT, pero la discriminación aún existe dentro de muchas empresas chinas en los sectores tradicionales.

"En términos de capacidades de trabajo, las personas del colectivo LGBT no son diferentes de la gente heterosexual", añadió.

Geng fue también uno de los jefes que buscó empleados en el Reality de televisión para solicitantes de trabajo vía canal satélite de Tianjin.

Dijo que su participación en el programa de televisión como empresario de una compañía especializada en el mundo LGTB muestra cómo la televisión ha cambiado la manera de tratar a la comunidad LGBT.

Muchos buscadores de empleo en la feria de empleo para el colectivo LGBT estaban felices de poder asistir.

"Me preocupaba si habría cualquier tipo de discriminación por parte de los empleadores y si asistiría gente que no pertenece al colectivo LGTB", dijo Li Liang, de 38 años, un operador de servicios tecnológicos. "Pero cuando llegué, esta preocupación desapareció rápidamente". Li también dijo que, como persona gay, el mayor problema que tiene en el lugar de trabajo es ocultar su orientación sexual y sentirse aislado.

"No puedo revelar mi orientación a mis compañeros", dijo. Los temas del matrimonio y las novias me ponen nervioso, y debo fingir estar en una relación heterosexual que no existe.

Li Na, de 28 años, entregó dos currículos en la feria de empleo donde buscaba un puesto como especialista en contabilidad. "Estaba sorprendida y muy feliz de saber que había un trabajo adecuado para mí, especialmente siendo del colectivo LGBT. Pensé que debía ir allí,"dijo.