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Gobierno panameño instala grupo público-privado para reducir brecha laboral de género

PANAMA, 16 ene (Xinhua) -- El gobierno de Panamá instaló hoy un grupo de carácter público-privado que tendrá la misión de impulsar iniciativas que contribuyan a reducir la brecha laboral de género, que sigue impidiendo que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en este país de América Central.

El grupo lo preside la vicepresidenta y canciller de Panamá, Isabel de Saint Malo, y está conformado por directores ejecutivos, ministros y líderes de la sociedad civil, en respaldo a una iniciativa de equidad de género impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), precisó el gobierno en acto celebrado en la Cancillería panameña.

La iniciativa busca que las empresas compartan conocimiento e implementen programas y políticas para incrementar la participación en la gestión profesional y de alto nivel de las mujeres en las empresas, como una alternativa que contribuya a reducir la desigualdad de género en cuanto a las oportunidades de trabajo, se destacó también en el acto.

La vicepresidenta panameña agradeció en el Palacio Bolívar -sede de la Cancillería-, en el Casco Antiguo de Ciudad de Panamá, la oportunidad de abordar en particular el tema del ingreso en busca de llegar a tomar medidas concretas y adicionales, y por la convicción de que haya mayor equilibrio que contribuya al desarrollo del país.

Dijo que en su país pasaron 100 años antes de que hubiera una mujer en la junta directiva del estatal Banco Nacional de Panamá, lo cual ocurrió durante el actual gobierno del presidente panameño Juan Carlos Varela.

Consideró un avance la entrada en vigencia este año de una legislación aprobada el año pasado en la Asamblea Nacional de Diputados y que establece el 30 por ciento de participación de mujeres en juntas directivas de sectores regulados.

"Aunque 30 por ciento no sea la mitad, lo que debería ser, ciertamente es un avance", sostuvo la funcionaria, agregando que este no sólo es un tema de las mujeres, sino también de desarrollo.

Verónica Zabala, representante del BID en Panamá, señaló en el acto que la mujer representa casi 52 por ciento de la población económicamente activa en América Latina, y que si bien la participación de la misma ha pasado en los últimos 20 años de 48 por ciento a 58 por ciento, hay brechas en las que aún se debe trabajar.

Dijo que en el caso de Panamá la brecha es de 17 por ciento, considerando las diferencias -en la misma posición- entre mujeres y hombres, lo que observó que es la mitad porcentualmente en comparación con el resto de la región.

Observó que ha habido otros avances si se tiene en cuenta que Latinoamérica y el Caribe es la primera región en la que se ha cerrado la brecha de educación, y que un buenísimo ejemplo de esto es Panamá, en donde las mujeres se educan más años que los hombres y se gradúan más.

Zavala observó que este progreso no se ha reflejado sin embargo en la inserción laboral, e indicó que en México, por ejemplo, menos de cinco por ciento de las directoras son mujeres. Fin